As diferentes gerações estão atualmente definidas da seguinte
forma:
- Veteranos –
os nascidos antes de 1946;
- Baby Boomers –
geração pós-guerra, nascidos até 1964;
- Geração X, nascidos
entre 1965 e 1979;
- Geração Y, a
partir de 1980 e 2000.
No mundo
corporativo isto representa habilidades, estilos e valores completamente
diferentes. Depois dos 40 anos, a chamada geração X está cheia de energia, economicamente
ativa e atuante no mercado de trabalho. Considerada a
idade ideal para recomeçar e se reinventar, muitas empresas buscam
profissionais mais “maduros”, mas estar atualizado é fundamental para manter a
empregabilidade. Algumas áreas são
consideradas ideais para atuação profissional nesta faixa etária, seja
consolidando uma carreira ou empreendendo por aí.
- Chef –
cozinhar nos fins de semana é uma atividade que muita gente leva a sério e estas pessoas acabam se profissionalizando.
Com as escolas de graduação não é difícil ver jovens nas melhores cozinhas do
mundo, mas o setor está sempre de portas abertas para os quarentões.
- Consultor –
bom setor para autônomos, e consiste em assessorar o cliente financeiramente. A
tecnologia é um excelente aliado para prestação deste tipo de serviço, que pode
ser exercido em “home office”.
- Personal
Trainer – cuidar da saúde sempre está em alta e tem boa demanda. E ainda pode
ser uma boa motivação para manter a forma depois dos 40.
- Coach –
ajudar as pessoas a desenvolver a carreira profissional é gratificante e é
importante ter uma bagagem de experiência para compartilhar.
- Telemarketing
– carece de pessoas com equilíbrio emocional e boa capacidade de negociação.
Alguns
empresários destacam a maturidade e disponibilidade como principais itens desejáveis
ao preencher vagas com este perfil. Segundo eles, funcionários mais experientes
dificilmente faltam ou se atrasam, e desenvolveram habilidades de trabalhar em
equipe, sendo ideais para chefia e supervisão. O diretor de
projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo disse, em
entrevista ao site G1 que “a maioria das empresas de pequeno e médio porte
preferem pessoas já prontas e treinadas”.