Quais são as suas metas profissionais de Ano Novo?

          A carreira profissional não deve estar somente à mercê do mercado de trabalho. Sim, você pode e deve tomar as rédeas do destino e manter-se fiel aos seus objetivos. Mas você sabe quais são eles? O Ano Novo é uma ótima oportunidade para estabelecer novas metas e comportamentos, aproveite!

MELHORAR O CONTROLE EMOCIONAL - Quando se fala em controle emocional não significa (só) segurar o choro, principalmente das mulheres. Trata-se de não se envolver e sofrer em assuntos que você não pode mudar a não ser que troque de emprego.

MELHORAR PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE - O que diferencia um profissional de outro é o comprometimento. Chegar atrasado com frequência e faltar sem justificativa são ações que mancham a sua imagem e deixam transparecer que você não tem disponibilidade para o cargo.

MELHORAR OS RELACIONAMENTOS - Desafetos no ambiente de trabalho são causados por fofocas e pessoas invejosas. A regra é manter-se afastado deste tipo de perfil, mas procurar entender as pessoas sem julgamentos precipitados e estar sempre aberto e prestativo são ótimas resoluções para o próximo ano.

MANTER-SE ATUALIZADO - O mercado está competitivo em praticamente todas as áreas. Se você não estuda há mais de dois anos, está na hora de procurar um curso em 2014. Para quem tem pouco tempo ou dificuldade de locomoção, uma boa opção são os cursos de ensino à distância. Dinheiro também não é desculpa, pois há vários sites que oferecem atualizações profissionais e cursos livres gratuitamente. O Governo Federal, sindicatos, e faculdades e universidades também compartilham conhecimento na Internet.

DEFINIR OBJETIVOS DE CURTO E MÉDIO PRAZO - Em que cargo você quer chegar? Quanto quer ganhar?  Em que empresa deseja trabalhar? Coloque prazos nas respostas a perguntas como estas e mantenha estas metas sempre em mente.

DEDICAR MAIS TEMPO A SI MESMO - A correria do dia-a-dia tem o seu preço. Evitar o estresse, melhorar a qualidade de vida e praticar atividade física regularmente devem estar na sua lista, não se esqueça!

FELIZ 2014! 

Como acertar no presente do amigo secreto do trabalho

       
          Todo ano é a mesma coisa: a saia justa do amigo secreto do trabalho. Presentes muito íntimos e pessoais devem ser evitados, bem como pedir para trocar o papelzinho com alguém. 

A primeira dica para acertar no presente é esquecer a ideia de que tem que ser caro. Também não é hora de se engraçadinho, super original e tentar acerto de contas para resolver desavenças do passado. 

          Aproveite a brincadeira como oportunidade para demonstrar bom gosto e profissionalismo. Para não errar no presente, fique de olho nestas dicas: 

- CDs, DVDs, e livros - procure saber sobre as preferências do seu amigo secreto.

- Vinho - de boa qualidade, sempre. 

- Acessórios corporativos - porta-lápis, porta-cartões, agendas e canetas, são objetos úteis para quem trabalha em escritórios.

- Acessórios pessoais - gravatas, chaveiros ou camisetas básicas lisas para homens. Lenços, echarpes, carteiras e bijuterias discretas costumam agradar às mulheres.

Por último, cabe lembrar a importância da apresentação. Um pacote bonito transmite à pessoa presenteada a consideração que se tem por ela, fazendo que se sinta valorizada e felicitada.  Então, capriche na embalagem e...

Boas Festas! 

Afinal, onde estão as vagas?

         O mercado de trabalho dos grandes centros urbanos está saturado em diversas áreas. A saída pode estar em uma das cidades divulgadas nesta lista. A Revista Exame ordenou os municípios que mais geraram emprego no Brasil no último trimestre e os setores emergentes:

1º São Paulo (SP) – 103.588 vagas
Extrativa mineral: -37
Indústria de transformação: 890
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 776
Construção civil: 22.928
Comércio: 11.370
Serviços: 68.123
Administração pública: -220
Agropecuária: -242

2º Rio de Janeiro (RJ) – 38.737 vagas
Extrativa mineral: 159
Indústria de transformação: 4.433
Serviços Ind. de Utilidade Pública: -2.473
Construção civil: 8.240
Comércio: -2.573
Serviços: 29.365
Administração pública: 1.511
Agropecuária: 75

3º Brasília (DF) – 22.493 vagas
Extrativa mineral: -23
Indústria de transformação: 656
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 178
Construção civil: 1.641
Comércio: -288
Serviços: 19.595
Administração pública: 383
Agropecuária: 351

4º Goiânia (GO) – 21.293 vagas
Extrativa mineral: 23
Indústria de transformação: 2.297
Serviços Ind. de Utilidade Pública: -236
Construção civil: 4.990
Comércio: 2.509
Serviços: 11.486
Administração pública: -45
Agropecuária: 269

5º Curitiba (PR) – 20.793 vagas
Extrativa mineral: 3
Indústria de transformação: -808
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 237
Construção civil: 2.355
Comércio: 4.535
Serviços: 14.354 
Administração pública: 99
Agropecuária: 18

6º Manaus (AM) – 19.282 vagas
Extrativa mineral: 0
Indústria de transformação: 7.655
Serviços Ind. de Utilidade Pública: -666
Construção civil: 4.544
Comércio: 1.672
Serviços: 5.916
Administração pública: 85
Agropecuária: 76

7º Belo Horizonte (MG) – 19.139 vagas
Extrativa mineral: -194
Indústria de transformação: 159
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 158
Construção civil: 10.986
Comércio: -910
Serviços: 8.905
Administração pública: 185
Agropecuária: -150

8º Guarulhos (SP) – 15.257 vagas
Extrativa mineral: -3 
Indústria de transformação: 907
Serviços Ind. de Utilidade Pública: -26
Construção civil: 1.427
Comércio: 2.647
Serviços: 9.613
Administração pública: 704
Agropecuária: -12

9º Altamira (PA) – 15.056 vagas
Extrativa mineral: -18
Indústria de transformação: -181
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 19
Construção civil: 13.963 
Comércio: 389
Serviços: 929
Administração pública: 0
Agropecuária: -45

10º Salvador (BA) – 15.039 vagas
Extrativa mineral: 30
Indústria de transformação: 1.801
Serviços Ind. de Utilidade Pública: 420
Construção civil: 6.618
Comércio: -1.421
Serviços: 6.866
Administração pública: 522
Agropecuária: 203

Tipos irritantes de colegas de trabalho

          Um ambiente de trabalho saudável pressupõe a convivência de pessoas com personalidades diferentes de maneira, no mínimo, pacífica. Saber lidar com pessoas que pensam e agem diferente é fundamental para garantia do seu emprego. 

A empresa InfoMoney divulgou uma lista com 10 tipos mais comuns de colegas de trabalho e a melhor maneira de lidar com eles:

O QUE SÓ RECLAMA - É difícil aguentar alguém contestando e reclamando o dia inteiro, especialmente de mudanças. Estas pessoas normalmente se sentem ameaçadas e às vezes tudo o que precisam é um pouco de atenção.

O FOLGADO - Deixa tudo para amanhã ou pede favores demais, sem perceber que a falta de comprometimento afeta a equipe diretamente. Tente mostrar como as atividades pendentes ou repassadas sem justificativa a outros colegas pode prejudicar a empresa.

O ESTRESSADO - Qualquer opinião contrária pode gerar uma crise de nervos, bipolares. Se não for um descontrole passageiro ou motivado por uma situação pessoal, a melhor forma de lidar com eles é ser franco. Tente entender o porquê destas reações explosivas e sugira atividades como Yoga ou artes como solução para aliviar o estresse.

O COMPETITIVO - O colega que sempre tenta tirar vantagem, beneficiar-se ou se apropriar-se de suas idéias deve ser tratado com cautela. Evite conversar sobre suas atividades e compartilhar informação confidencial.

O CHATO - Ele faz piadas sem graça e nas piores horas. Desfia longos monólogos enquanto as outras pessoas estão atarefadas e normalmente é inconveniente. Este perfil profissional só toma espaço quando vê uma oportunidade de abertura. Manter o relacionamento estritamente profissional com este tipo de pessoa evita que ele passe dos limites.

O FOFOQUEIRO - Mantenha distância. Colegas que gostam de intrigas e teorias de conspiração requerem o máximo de cautela. Quem fala mal do colega para você, certamente vai falar de você para o colega. Geralmente não se contentam em espalhar notícias, mas também gostam de inventar.

O SENHOR IDEIA - O tipo que despreza trabalho em equipe e trabalha para receber elogios. Proteja-se encaminhando por escrito as suas sugestões e toda vez que ele tentar se sobressair, explique que a opinião dos outros também deve ser considerada.

O BRAÇO CURTO - Também chamado de laranja podre. A falta de comprometimento e motivação podem acabar contaminando os colegas também. Não importa o que aconteça, ao final do expediente, vai embora sem oferecer ajuda, mesmo que os outros estejam atarefados. Neste caso, o recomendado é comunicar ao gestor como isto afeta a produtividade da organização.

O ABERTO - Fala demais, principalmente sobre a vida pessoal, incuindo detalhes sórdidos de coisas que não interessam a ninguém na empresa. A melhor forma é se mostrar indiferente e tentar reverter os assuntos para o campo profissional.

O INVEJOSO - Este é o mais perigoso, porque nem sempre age às claras. Às vezes tentam ganhar a confiança das pessoas primeiro, para depois fazer os estragos. Assim que conseguir identificá-lo, evite incluí-lo nas conversas e círculos de confiança.

Todos temos um pouco de cada perfil dentro de nós. Autoconhecimento e controle emocional são fundamentais para seguir um caminho profissional com foco nos objetivos, não permitindo que influências negativas coloquem sua imagem a perder. 

Como não destruir a carreira nas redes sociais

          "O perfil é meu, posto o que quiser e ninguém tem nada com isso". Já ouviram esta frase? Pessoas com esta convicção, certamente não têm noção do impacto que as redes sociais podem ter na carreira. Muitas vezes um candidato tem um ótimo currículo, mas, como não se preocupa com a imagem nas redes sociais, coloca a perder aquela vaga que pode mudar a sua vida. Porque os recrutadores olham, sim, o perfil online dos profissionais que buscam emprego.

Mas qual o jeito certo de construir uma presença digital positiva? 

REDES PROFISSIONAIS - neste tipo de rede, como o LinkedIn, o relacionamento deve ser voltado exclusivamente para assuntos profissionais e requer mais formalidade, inclusive na foto do perfil. 

FOTOS -  as imagens publicadas podem revelar hábitos saudáveis, contato com família, festas e viagens. Bebedeiras e fotos sensuais pegam mal e devem ser evitadas, principalmente quando a pessoa vincula o perfil a uma classe profissional.

SEPARE OS PÚBLICOS - algumas redes sociais dão oportunidade de enviar conteúdo somente para determinado público, como família e colegas de trabalho. Nem tudo o que você posta na rede interessa a todos, por isso é preciso muito bom senso e configurar o nível de privacidade das mensagens.

NÃO FALE MAL DE PESSOAS OU EMPRESAS - nada de falar mal do chefe, colegas de trabalho e empresas onde trabalhou. Se posicionar contra determinadas organizações e marcas também fecha portas definitivamente. Não adianta falar mal da empresa em um dia e mandar o currículo no outro. Acredite, você não será recrutado.

EVITE POSICIONAMENTOS RADICAIS - evite discussões e polêmicas, principalmente que incitem a violência ou discriminação.

PRESERVE-SE - nem tudo o que você faz deve vir à público. Ficar a todo momento descrevendo a sua rotina passo a passo demonstra falta de criatividade não é de interesse da maioria das pessoas. Enviar solicitações de jogos ou mostrar sua evolução no Candy Crush durante o expediente pode atrapalhar a sua mudança de fase no emprego. 

CRIE A SUA IDENTIDADE ONLINE - a sua imagem na rede é muito importante. Em muitos casos é a primeira impressão que as pessoas terão de você. 

MOSTRE QUE VOCÊ INVESTE NA CARREIRA - participar de grupos de discussão da área de atuação, postar fotos de cursos e encontros profissionais e outras ações mostram para o mercado que você está investindo na carreira. As redes sociais dão a oportunidade de você divulgar estas iniciativas, aproveite e use a tecnologia a seu favor!

Os testes vocacionais funcionam?

          Época de vestibulares e você ainda não decidiu sobre qual carreira seguir? Esta dúvida é mais comum do que você imagina. Psicólogos tentam ajudar com os testes vocacionais, que são feitos não para determinar uma carreira, mas para que o estudante possa se conhecer melhor e escolher uma profissão que seja condizente com a sua personalidade.

É importante fazer um teste vocacional para ter uma ideia da área de atuação, mas o estudante não pode se basear somente no resultado. É importante conhecer o mercado de trabalho da profissão desejada e as possibilidades e tendências do setor escolhido.  A maioria dos testes ressalta as profissões tradicionais, sem levar em consideração os novos cursos e novas profissões emergentes no mercado de trabalho.

Segundo os especialistas, testes vocacionais ajudam sim a identificar o curso ou profissão que mais agrada ao estudante. Mais do que direcionar para um caminho, a maioria dos testes ajudam a pensar sobre si mesmo, habilidades, interesses, valores e objetivos.

          A recomendação é que vários testes sejam feitos, em diferentes momentos. Assim como qualquer teste psicológico, o ideal é que seja acompanhado de um profissional qualificado, mas alguns sites apostam no autoconhecimento para que a pessoa tenha condições de fazer uma escolha vocacional de acordo com o seu perfil.

• Considerado um dos mais usados no mundo: http://goo.gl/O4Wes3
• Encomendado pela Revista Veja: http://goo.gl/X0QtjT
• Teste oferecido por uma das unidades do Senac: http://goo.gl/4LLj1o

 

Regras de etiqueta no trabalho

          Muito além do bom dia, boa tarde e boa noite, a etiqueta no trabalho inclui a linguagem verbal e não verbal. Um pequeno deslize num momento inapropriado pode comprometer a sua carreira. Os candidatos são contratados não só pelas habilidades técnicas, mas também comportamentais.  Respeitar algumas regras básicas de etiqueta facilita a convivência com chefia, colegas e parceiros no trabalho.

          A proprietária da Etiqueta Empresarial Executive Manners Consulting, Maria Aparecida Araújo, reuniu 12 dicas que são válidas para empresas com qualquer grau de formalidade:

RESPEITO - A base de todo relacionamento saudável. Nunca se esqueça da regrinha: "tratar os outros como gostaria de ser tratado".

PRIVACIDADE - Mesmo que passemos a maior parte de nossas vidas no ambiente de trabalho, os colegas devem ter direito à privacidade. Não seja invasivo, não bisbilhote documentos e correspondência e, principalmente, não faça perguntas indiscretas sobre a vida pessoal.

BRINCADEIRAS INCONVENIENTES - Bom-humor é desejável em qualquer ambiente. Mas as brincadeiras no horário de trabalho devem ser moderadas, mantendo o limite mínimo do bom senso.

SEJA PRESTATIVO - Saber trabalhar em equipe é um dos requisitos básicos para o bom andamento do serviço e alcance dos objetivos da empresa. Não se trata de "ajudar" o colega, mas manter o espírito de grupo, se oferecendo para servir sempre.

ACEITE OS DESAFIOS - Se a empresa lhe passou uma atividade que você considera difícil, tome como um desafio e prove sua competência sem medo. Nada de duvidar da sua própria competência e se esforce ao máximo.

CUMPRA O QUE PROMETE - Mantenha os prazos sob controle. O seu chefe não paga os funcionários para ouvir desculpas.

MODERE A VOZ - Falar e rir alto em ambiente de trabalho atrapalha os colegas e interfere na produtividade, além de ser deselegante.

RESPEITE OS HORÁRIOS - Não se atrase com frequência, respeite os horários de entrada, saída e intervalos.

CHEIRE BEM - Nada pior do que passar o dia inteiro ao lado de uma pessoa com perfume muito forte, por isso use com moderação.

TRATE BEM AS PESSOAS - Fornecedores, clientes, serventes, ascensoristas, colegas, chefes e subordinados devem ser tratados com gentileza, sem distinção.

RESPEITE A HIERARQUIA - Conheça o organograma da empresa. Mesmo fora das instalações, como áreas de convivência, alimentação, elevadores ou corredores, mantenha em mente a hierarquia e meça as palavras ao se dirigir a superiores.

Mudança de carreira: ainda dá tempo

          Levante a mão quem nunca cogitou mudar de carreira em algum momento da vida. Mas quando o sentimento persiste e somos tomados constantemente por dúvidas e insatisfações é melhor pensar seriamente no assunto. 

Muitas vezes o sentimento de frustração está mais ligado ao desenvolvimento da carreira do que a escolha da atividade. Descobrir o motivo da insatisfação é o primeiro passo. O que torna a sua vida profissional infeliz? Somente depois de ter certeza de que não se trata de cansaço passageiro é que vale a pena se mobilizar, por isso é importante uma autoanálise.

O segundo passo é planejar. Está na hora de estabelecer novos objetivos e necessidades. Estude o mercado de trabalho, faça cursos de especialização na nova área de atuação. Vale também conversar com outras pessoas que estão no ramo e checar se a realidade corresponde às suas expectativas. Se preciso, procure profissionais especializados em aconselhamento de carreira e coaching. 

O profissional não deve esquecer que a transição de carreira tem um período de adaptação. Além do desenvolvimento de novas habilidades e competências, é preciso estar preparado financeiramente. Uma mudança como esta pode levar mais tempo do que o previsto, por isso e importante ter uma reserva, principalmente quando há família e filhos envolvidos.

A quantidade de desafios é proporcional ao tamanho da mudança. Em muitos casos, significa recomeçar em cargos hierarquicamente inferiores ou perda na remuneração, mas o novo caminho a ser percorrido trará experiências interessantes e de crescimento. Não importa a sua escolha, os desafios dependerão do tamanho da mudança.

As possibilidades estão por aí. Acredite no seu potencial e não desista dos sonhos. Veja aqui exemplos de pessoas que mudaram a própria história dando uma guinada na carreira! 

Dor laboral: você ainda vai ter uma

         Sabe quando você chega em casa do trabalho com muitas dores nas costas ou nos pés? A má postura no trabalho compromete a produtividade e a saúde do trabalhador, podendo provocar uma série de patologias. Em alguns casos pode até causar o afastamento temporário ou definitivo do empregado da empresa ou cargo.

          A fisioterapeuta Ariane Pitrez destaca em entrevista que as dores e consequências vão depender do tipo de atividade, por isso os cuidados especiais variam de acordo com o caso. Os vícios posturais vão se instalando em nosso corpo se manifestando em incômodos diários, acarretando lesões que ficam mais difíceis de ser tratadas com o passar do tempo.

          Inversão da lombar, artrites, bursites e tendinites estão lotando os consultórios médicos com reclamações que poderiam ser evitadas pelas empresas, com programas de ginástica laboral, móveis e jornadas de trabalho adequadas. Para evitar o grande volume de licenças, as empresas devem estar atentas aos primeiros sinais de desconforto e investir em boas práticas que incentivem a qualidade de vida e bem-estar através de atendimento às regras de ergonomia. 

          Vejam as posturas mais adequadas:

ABAIXAR - Não sobrecarregue a lombar e faça a flexão dos joelhos quando for pegar alguma coisa do chão.

DE PÉ - Mantenha a postura ereta, distribuindo o peso em ambas as pernas.

ESCADAS - É preciso distribuir a carga para os músculos das coxas.

NO COMPUTADOR - O monitor deve estar na altura dos olhos, punhos relaxados na mesa, pernas a 90 graus e pés apoiados no chão ou apoio.

NA MESA DE TRABALHO - A coluna deve ficar reta, e o peso do corpo sobre os glúteos. 

O jeito certo de pedir demissão

          Você está insatisfeito com o seu emprego atual ou conseguiu uma nova colocação? É hora de partir para novos desafios profissionais, mas como avisar ao seu gestor sem abalar a sua reputação?

         Este é um momento delicado que requer certeza absoluta da decisão. Especialistas em comportamento dão dicas de como sobreviver aos dias que antecedem a sua saída da empresa sem sujar as suas referências.  

        

ESPERE O FECHAMENTO DO OUTRO CONTRATO – Seja por crise econômica ou alterações na estrutura da empresa, alguns processos seletivos são interrompidos ou cancelados. Só peça demissão se tiver assinado o contrato com outra organização e tenha certeza da data de início, não se contente com promessas.

SEJA DIPLOMATA – Não é hora de barracos e lavar a roupa suja. Evite críticas e acusações e mantenha a elegância acima de tudo. Peça um tempo ao seu chefe e discuta primeiramente a situação com ele, respeitando a hierarquia e nunca se dirigindo diretamente ao RH.

ESTEJA PRONTO PARA UMA CONTRAPROPOSTA – E se o seu chefe atual fizer uma proposta com aumento de salários ou benefícios? Você deve estar preparado para dar uma resposta. Lembre-se de que aceitar um aumento depois da comunicação de saída pode causar uma impressão negativa, de lealdade questionável.

SAIBA O MOMENTO CERTO – Cuidado para não deixar a empresa na mão. Avise com antecedência e, se possível, treine outra pessoa para exercer as suas funções. Deixe a casa em ordem e aproveite os últimos dias para repassar os projetos em que está envolvido, para que a empresa não saia prejudicada.

SEJA DISCRETO – Nada de sair falando a novidade pelos corredores e rodinhas com os colegas. Quem deve fazer a comunicação da sua saída é a empresa.

A DESPEDIDA – No último dia de trabalho você pode mandar um e-mail ou mensagem para as pessoas com quem teve proximidade e conviveu mais neste período. Aperte a mão do seu chefe, sorria e agradeça, ressaltando os pontos positivos da convivência. Pegue seus pertences e saia de cabeça erguida. 

          A vida segue e a troca de emprego faz parte do crescimento profissional. Pedir demissão não é nenhum bicho de sete cabeças, basta fazer do jeito certo, com ética, postura e transparência, evitando atritos desnecessários.

Tatuagem e ambiente de trabalho: a convivência é possível

  

Fonte da imagem: http://alternative-cultures.blogspot.com.br/

A técnica de fazer marcas e desenhos no corpo humano é milenar. Os povos antigos acreditavam que os tatuados entravam em contato com o sagrado, deuses e demônios. Sinais tribais também determinavam o grau de autoridade dos indivíduos perante o grupo. Durante a guerra foram usadas para transmitir mensagens secretas. No final do século XIX, as tatuagens já eram populares, mas restritas à aristocracia, devido ao alto custo.

No mundo social do século XI, esta forma de expressão corporal venceu todos os preconceitos e não é mais vista pela maioria das pessoas como restrita a traficantes, presidiários e bandidos. Simpatizantes da técnica em todo o mundo exibem com orgulho que fizeram dos seus corpos telas para verdadeiras obras de arte.

                No mundo corporativo, porém, a conversa é outra. Há empresas muito liberais, nas quais as tatuagens não interferem na carreira. Mas não se iluda: o mercado é conservador. O consultor Max Gehringer , disse, em resposta a esta pergunta no site da CBN, que, uma tatuagem visível reduz em 70% a possibilidade de um jovem conquistar uma vaga de emprego.

                Mas se você é uma das milhões de pessoas adeptas de tatuagens, não desanime. A Presidente da Petrobras, Graça Foster é um exemplo de executiva que assumiu as suas e chegou ao posto máximo de uma das maiores empresas do mundo. O tatuador Caio Freire disse, em uma entrevista, que, há trinta anos  o perfil de clientes era basicamente formado por surfistas, motoqueiros e marinheiros.  Hoje, segundo ele, os engravatados procuram mais os estúdios, mostrando que o preconceito está diminuindo nas empresas. O caçador de talentos da Global Executive Search, Ricardo Nogueira, afirmou que, em alguns casos,  as tatuagens dos executivos até quebram o gelo e podem ser uma atração nas reuniões de negócios.

                Uma tatuagem faz parte da sua imagem e representa valores, ou seja, passa uma mensagem. Esta decisão deve ser alinhada com os seus objetivos profissionais e não pode ser baseada somente em modismos. Para que não atrapalhe a carreira, saiba o momento certo de cobri-la, deixa-la à mostra e até mesmo usar a seu favor, dependendo do ambiente e grau de formalidade.

                

Profissão: Administrador

          Os administradores estão no topo da cadeia alimentar do mundo dos negócios. Os salários e participação dos CEOs (Chief Executive Office) de grandes empresas beiram a exorbitância. Na prática isto representa estudar muito e investir em cursos de atualização, especialização e MBA. Também é preciso ter perfil e habilidades como poder de síntese, liderança, visão global e postura inovadora.

O QUE FAZ – O administrador estabelece objetivos e aloca recursos. As principais atividades são elaboração de planos de negócios, análise e interpretação de dados, definição de estratégias, acompanhamento e controle de diversas áreas. Você pode atuar em empresas, times e equipes esportivas, instituições financeiras, hotéis e pousadas, hospitais, Recursos Humanos, comércio exterior, gestão de qualidade, marketing, logística, controladoria, auditoria , terceiro setor e outros.        

          

PERFIL DESEJADO – Um bom administrador deve saber utilizar técnicas e implantar conhecimento, decidir e solucionar problemas, saber lidar com pessoas nos mais diferentes níveis hierárquicos, ter visão sistêmica, proativo, criativo e saber motivar a equipe.

MERCADO DE TRABALHO – O crescimento da economia e aprimoramento dos processos mantem em alta a demanda por este profissional. Embora a concorrência seja grande, quem se especializa é procurado por vários setores.

SALÁRIO – O salário inicial de um recém-formado é de R$.2000,00. Muitas empresas contratam como trainee, e a maioria é efetivada. Mas o céu é o limite nas organizações de grande porte e multinacionais.

A GRADUAÇÃO – Nos primeiros anos serão apresentadas as disciplinas básicas, como direito, matemática e estatística. A longo do curso são inseridas as matérias mais específicas, como finanças, economia, gestão de sistemas de informação e marketing. Deve ser apresentada uma monografia ao final do curso.

          A profissão de Administrador foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data em que se comemora o dia do Administrador. 

Profissão: Odontólogo

Fonte: http://www.odontomagazine.com.br

          

          Responsável pela reabilitação oral dos pacientes, o odontólogo é um profissional da saúde, capacitado por cursos de graduação e especializações. É ele quem diagnostica e trata de problemas e estética dos dentes, boca e ossos da face. Para exercício da profissão é preciso registro no Conselho Regional de Odontologia.  

MERCADO DE TRABALHO – Assim como outras profissões, a concorrência é acirrada, principalmente nos grandes centros urbanos. Para prosperar na carreira, é preciso considerar a possibilidade de ir para a periferia. Em 2001 havia mais que o dobro de profissionais recomendados pela OMS (Organização Mundial de Saúde) no Estado de São Paulo, enquanto que há carência de profissionais nas cidades pequenas. O curso de Odontologia é um dos mais procurados do país.

PERFIL DESEJADO – O odontólogo deve ter coordenação motora fina desenvolvida, interesse pela área, conhecimentos atualizados e aprofundados, concentração e habilidade manual, já que o trabalho é praticamente artesanal.

O CURSO DE GRADUAÇÃO – A formação básica é composta por 8 ou 10 períodos, e inclui disciplinas como Fisiologia, Patologia Bucal, Anatomia Bucal, Ortodontia, Microbiologia, Dentística, entre outras. É obrigatório apresentar o trabalho de conclusão de curso, TCC.

ÁREAS DE ATUAÇÃO – O profissional devidamente registrado no órgão da categoria pode trabalhar como Clínico Geral (extração e restauração de dentes, implantação de próteses), com Dentística Restauradora (clareamento e estética, restabelecendo forma e função da arcada), Estomatologia (doenças da boca), Implantodontia (cirurgias e próteses isoladas ou completas), Odontogeriatria, Odontologia Legal (perícia), Periodontia , Patologia Bucal e Endodontia (tratamentos em polpas e raízes dos dentes). Podem montar o próprio consultório, cadastrar-se em convênios ou prestar concurso público.

MÉDIA SALARIAL – O salário legal do cirurgião-dentista foi regulamentado pela Lei 3999/61, que prevê o jornadas de 20 horas semanais, ou seja, 80 horas mensais. Um recém-formado recebe o piso de R$1.635,00. A partir disso, o salário deve ser previamente combinado entre as partes ou consultado no sindicato da categoria. Clínicas particulares costumam pagar entre 30% e 50% do preço total das consultas.

         O termo mais utilizado para identificar estes profissionais é “dentista” (que cuida somente dos dentes), facilmente visto em placas e anúncios. Mas o termo correto é Odontólogo, que tem maior amplitude, sendo mais apropriada para a reabilitação oral.

         Ao procurar um curso de Odontologia, dê preferência a faculdades e universidades que tenham clínica de atendimento, laboratórios, estrutura curricular e corpo docente de alto padrão. A oportunidade de aprender na prática é um grande diferencial para este profissional, que deve se manter atualizado e investir em educação continuada para garantir a empregabilidade.

Profissão: Analista de Sistemas

         A última pesquisa do IBOPE mostra que somos mais de 100 milhões de brasileiros conectados na Internet. A evolução da convergência tecnológica é inevitável em praticamente todos os campos. Com esta demanda é quase chover no molhado deduzir que os profissionais de TI são e serão uns dos mais requisitados nas próximas décadas.

         As atividades diárias do graduado em Análise e Desenvolvimento de Sistemas de Informação incluem o uso e gerenciamento de ferramentas, suporte a usuários e coordenação de projetos que viabilizem a infraestrutura tecnológica das organizações. De acordo com as necessidades dos usuários e interesses corporativos, este profissional desenvolve programas e aplicativos, sendo um especialista em organização, armazenamento e recuperação de dados.

O CURSO DE GRADUAÇÃO – Normalmente tem 3 anos de duração e inclui disciplinas como Raciocínio Lógico, Estrutura de Dados, Técnicas de Programação, Redes e Matemática, por isto é preciso gostar de números e investir na educação continuada.

MERCADO DE TRABALHO – As vagas mais cobiçadas estão ligadas à área gerencial, com poder de tomada de decisão e acesso à cúpula estratégica da organização. Também há boas oportunidades e bons salários na carreira pública. O profissional também pode trabalhar em empresas privadas ou como autônomo ou microempreendedor.

PERFIL DESEJADO – Esta profissão requer atualização constante e predisposição para aceitar mudanças. Com a velocidade com que as informações são processadas atualmente, é preciso ter capacidade criativa para lidar com o imprevisto, gostar de tecnologia, gráficos, mídias e relatórios.

ÁREAS DE ATUAÇÃO – A profissão é regulamentada e habilita para participação em Projetos e Engenharia de Softwares, Administrador de Banco de Dados, Consultoria, Logística, Suporte Técnico, além de poder lecionar em escolas de ensino fundamental, técnico, médio ou faculdades.

Profissão: Pedagogo

         Se você é daqueles que pensam que para ser pedagogo é preciso gostar de crianças e dar pouca atenção aos baixos salários, trabalhando apenas por prazer, está enganado. Infelizmente, no Brasil, estes profissionais não recebem remuneração à altura da dedicação e responsabilidade, mas uma carreira em pedagogia é muito mais do que dar aulas na educação infantil ou fundamental.

         Em entrevista, a coordenadora do curso de Pedagogia da PUC Rio, Zena Eisenberg, destaca que as oportunidades são muitas: além da educação à distância, é possível trabalhar com consultorias, setores de RH e treinamentos empresariais em ONGS, pedagogia social e hospitalar.

MERCADO DE TRABALHO – O profissional graduado pode dar aulas no ensino infantil ou fundamental, mas há também os setores de gestão e administração. Você pode trabalhar em Administração Escolar, Educação Especial, Orientação Educacional, Pedagogia Empresarial, Supervisão Educacional e treinamentos em Recursos Humanos.  

PERFIL – O pedagogo deve ser comunicativo, saber lidar com a diversidade, ter iniciativa, estar atento às novas tecnologias, ter o hábito de leitura e, é claro, ter paciência e persistência para lidar com pessoas.

SALÁRIO – o piso nacional para professores com nível médio é de R$1.451,00 por 40 horas semanais. No Estado, o professor que está ingressando, tem como salário base R$474,00 para 4 horas por dia em sala de aula. Em universidades federais, um pedagogo com mestrado recebe R$3.566,20. Nas escolas particulares a remuneração varia de R$825,30 para Educação Infantil e Ensino Fundamental, R$1.177,05 para o Ensino Médio e Educação Profissional e R$1.840,65 para quem leciona para o Ensino Superior. O último concurso público para Departamento de Educação e Cultura do Exército oferece vagas para professores com salários entre R$4.240,00 a R$8.433,77.

O CURSO – Os cursos de graduação em Pedagogia têm duração média de 4 anos e incluem disciplinas como psicologia, sociologia, antropologia didática, filosofia, empreendedorismo, além das disciplinas optativas e língua portuguesa. Procure instituições que tenham conteúdo inovador e dinâmico, educação continuada e que sejam parceiros de outras instituições e empresas que oferecem estágio supervisionado.  

ESPECIALIZAÇÕES – Há diversos cursos de pós-graduação e mestrado disponíveis, incluindo Especialização em Gestão Educacional, Pedagogia Empresarial, Psicopedagogia Clínica e Institucional, Docência do Ensino Superior, entre outros.

         O fato de poder influenciar e contribuir para a formação de pessoas e melhoria da vida na comunidade faz desta carreira uma das mais recompensadoras. O exercício desta profissão requer atualização constante e investimento em cursos, seminários e congressos, bem como dedicação e comprometimento. A abertura de novos espaços para atuação é uma saída para quem quer trabalhar transmitindo conhecimento fora do ambiente escolar.

Profissão: Fisioterapeuta

Fonte: http://www.cirurgiasplasticas.med.br

         A escolha de uma carreira envolve valores, objetivos pessoais, interesses, tradição familiar, prestígio social e ambições financeiras. Um profissional que escolhe a carreira de saúde só consegue um padrão econômico e satisfação profissional se cumprir dois requisitos: gostar do que faz e estar preparado para investir alto em qualificação, cursos, participação em congressos e seminários.

        

          Um fisioterapeuta usa diversos métodos e técnicas para desenvolver ou restaurar a capacidade biomecânica do paciente, que inclui os mais diversos públicos, como acidentados, grávidas, idosos, pessoas com má formação genética, neurológica, física ou mental, bem como vícios de postura. O mercado clama por profissionais especializados para reabilitação de lesões e sua função é fazer com que o paciente volte à situação anterior.

PERFIL DESEJADO: Conviver diariamente com as dores, expectativas e frustrações das pessoas, sem se deixar envolver, não é tarefa fácil. É preciso ter empatia, paciência e gostar de trabalhar com as mãos.

ESPECIALIZAÇÕES: Áreas ortopédica, respiratória, cardiológica, uroginecológica, neurológica e esportiva. Outros setores de crescimento são fisioterapia hematológica, angiológica, pericial, do sono, psicossocial, geriátrica  e outras.

MERCADO DE TRABALHO: Quem trabalha no setor público, ganha mais. Alguns concursos chegam a ter salário base acima de R$8.000,00, como no caso da Marinha e Aeronáutica. Porém estes profissionais, muitas vezes, têm que lidar com a falta de estrutura, material e equipamentos precários. Atua também em hospitais, clínicas, consultórios particulares e até em empresas, com ações preventivas às lesões laborais, minimizando ou evitando incapacidades e proporcionando melhor qualidade de vida aos funcionários.

SALÁRIO: Segundo a Federação Nacional de Fisioterapeutas e Terapeutas Ocupacionais, um recém-formado ganha, em média, R$1.600,00. Foi aprovado pela ALERJ, no dia 27/02/2013, o piso salarial de R$2.047,58, através do Projeto de Lei 1907/13.

ROTINA: Não existe rotina para este profissional. Seja na área pública, privada ou autônoma, trabalhar com as lesões das pessoas exige grande responsabilidade e dedicação. Se quiser saber como é o dia-a-dia do profissional, recomendamos este vídeo, feito pelo Guia do Estudante, da Editora Abril.

Fontes:

http://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2011/01/guia-de-carreiras-fisioterapia.html

http://www.sbf.org.br

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=kJKb3II4SrQ

http://www.sinfitorj.com.br/informativo.php?id=33

http://www.sinfitorj.com.br/pdf/lei6402_2013Piso.pdf

Profissão: Advogado

         

          O curso de graduação em Direito, além de ser um dos mais tradicionais, é também um dos mais procurados, desde que foi criado, em 1827. Hoje há 1,2 mil cursos habilitados e cem instituições aguardam por autorização do Ministério da Educação, prontas para entrar no mercado.

Uma das discussões em pauta sobre a carreira é a qualidade dos profissionais formados. Segundo o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), houve reprovação de 90% no último exame da que habilita o exercício da profissão. Como toda organização precisa conhecer e cumprir leis e decretos, os advogados têm amplo mercado de atuação e é uma das mais belas e importantes carreiras a seguir.

        

ESPECIALIZAÇÕES: Além das áreas mais conhecidas, como Direito Civil, Direito Trabalhista, Direito Econômico, Empresarial, Direito Internacional, Direito Penal, estão surgindo novos mercados de atuação, como biotécnica, informática, internet e telecomunicações.

CARREIRAS: O bacharel em Direito pode ser advogado, procurador, promotor, juiz, delegado de polícia, tabelião, ou professor.

MERCADO DE TRABALHO: Há concursos públicos para advogados, procuradores e analistas jurídicos, com média salarial de R$13.000,00.  Há oportunidades também para docência no ensino superior, além da iniciativa privada e atividade de assessoria jurídica autônoma.

PERFIL PROFISSIONAL: É preciso se preparar para estudar muito, gostar de ler, ter boa expressão oral e escrita, além da habilidade de argumentação. Nestes tempos de rápidas mudanças, a atualização constante é imprescindível para o profissional que pretende permanecer no mercado.

HONORÁRIOS: Os valores dos honorários podem ser vistos no link da OAB e recentemente foi divulgada a tabela com o piso salarial por Estado, de advogados contratados.

        

Fontes:

http://cbn.globoradio.globo.com/editorias/reporter-cbn/2013/03/25/90-DOS-PARTICIPANTES-DO-EXAME-DA-OAB-SAO-REPROVADOS.htm

http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2013/03/mec-suspende-abertura-de-cursos-de-direito-e-estuda-estagio-obrigatorio.html

http://guiadoestudante.abril.com.br/blogs/pordentrodasprofissoes/dez-fatos-sobre-o-curso-e-a-carreira-de-direito/

http://www.oabrj.org.br/

http://www.sindadvogados-rj.com.br/

http://www.gazetadopovo.com.br/vidapublica/justica-direito/conteudo.phtml?id=1366393&tit=2013-o-ano-dos-concursos-publicos

http://www.okconcursos.com.br/como-passar/melhores-concursos/dados-de-concursos-por-nivel-superior/1044-concursos-para-advogado#.UcNAM_lwroY

Profissão: Contador

         Um contador é o profissional responsável por fazer auditorias, análises de custos, orçamentos e o registro contábil da vida da empresa. Até 2008 o trabalho era restrito a análises financeiras e elaboração de relatórios. Hoje o contador trabalha em nível de gerência, auxiliando os demais setores nas tomadas de decisões.

         Em 2012 estavam registrados nos Conselhos Regionais de Contabilidade 487.727 profissionais, número considerado insuficiente para atender as organizações existentes e emergentes. O professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV), André Limeira diz que “para cada contador há, em média, 40 empresas precisando de profissionais da área contábil.”

        

MERCADO DE TRABALHO - O indivíduo formado em Ciências Contábeis pode atuar na área tributária, recursos humanos, gerências financeiras, perícia contábil ou judicial nos setores público e privado. A remodelagem dos negócios exige que mais profissionais sejam contratados. Com o índice de profissionais formados diminuindo e a demanda crescendo, pode-se dizer que o mercado está carente de profissionais especializados.

MÉDIA SALARIAL –  Um contador formado sai da faculdade ganhando aproximadamente R$2.000,00. No setor público, o concurso do Ministério da Fazenda, oferece remuneração básica de R$3.977,42 para o cargo.

FORMAÇÃO MÍNIMA DESEJADA – Após a faculdade, o profissional deve fazer o exame de suficiência e obter o registro. Só assim ele pode assinar balanços e desempenhar legalmente as funções.  

PERFIL DESEJADO – O contabilista precisa ser ético, autodidata, flexível, ter capacidade de inovação, e boa relação interpessoal.. O conhecimento de normas internacionais, domínio dos recursos tecnológicos, conhecimento de estatística, legislação fiscal e comercial são fundamentais para o sucesso da carreira.

http://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2012/08/guia-de-carreiras-ciencias-contabeis.html

http://www.crc.org.br/

http://www.portaldecontabilidade.com.br

http://blogs.estadao.com.br

http://www.evidenciagrupo.com.br

Você sabe o que é ABNT e pra que serve?

Primeira edição do Boletim da ABNT em 1947. Em www.abnt.org.br

          A Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT – é uma entidade sem fins lucrativos, fundada em 1940, responsável pela padronização de normas e técnicas usadas em diversas áreas, inclusive no meio acadêmico. Os estudantes podem e devem consultar o que se espera, em termos de formatação, da elaboração de trabalhos, teses, monografias ou dissertações. A criação do órgão foi, também, fundamental para o crescimento e reconhecimento internacional do parque industrial brasileiro.

         Quase tudo o que lemos, vemos  ou manuseamos é criado dentro de um padrão, que permite identificar o produto e dividir em categorias. Ao contrário da manufatura artesanal, estas peças são construídas em conformidade com dimensões, características e design específicos, instituindo uma linguagem comum: a organização do “saber fazer” no processo industrial, ou codificação. 

         No Brasil colonial, sem universidades, a presença dominante das nações europeias tinha grande peso político e econômico. Foram iniciados os comitês, com normas e termos técnicos a serem usados pela indústria e pela academia, dando início à ampliação do processo internacional de normatização.

         Após a II Guerra Mundial, foi criada a International Organization for Standardization (ISO), que somada a outras iniciativas, cooperou para o plano internacional de reconstrução dos países enfraquecidos pelo conflito. A ISO começou oficialmente a partir de 1947 e, cada vez mais, funciona como modo eficiente de transferência de conhecimento e tecnologia. A partir daí, todos perceberam as vantagens da normatização como fator de competitividade para a concorrência internacional.

         A partir dos anos 60, as normas relativas a trabalhos individuais e propriedade intelectual também foram incluídas.  O aluno deve conhecer e utilizar estas regras que estabelecem o tamanho da letra, configurações de página, bibliografia, citações, elementos pré-textuais, figuras, dedicatória, assinatura, numeração das páginas e gráficos, pois serão avaliados pelos professores.

         É preciso atenção também às regras específicas, estabelecidas pela instituição de ensino e orientadores. As informações sobre a formatação padrão para um trabalho universitário pode ser consultada no link do órgão .

É fácil para os recrutadores descobrirem mentiras no CV?

         Muitas pessoas mentem no currículo achando que podem enganar os recrutadores e assim, conseguir uma vaga de emprego. Mas, como dizem, a mentira tem pernas curtas e, com o avanço da tecnologia, fica mais fácil descobrir informações falsas fornecidas pelos candidatos.

         O autor do livro “O Instituto do Sucesso”, Renato Gringerb disse, em entrevista para a revista Exame, que os recrutadores checam tudo! Desde a formação, entrando em contato com as escolas e faculdades, até as experiências anteriores, conversando com antigos empregadores.

Segundo o autor, a mentira mais fácil de pegar é a fluência em idiomas. Com apenas uma pergunta ou duas em Inglês, por exemplo, é possível “descobrir” se o candidato falou a verdade no currículo. As redes sociais como Facebook e LinkedIn também são consultadas, para “pegar” incompatibilidades com a descrição do perfil ou cursos extras. Algumas empresas fazem levantamento até sobre antecedentes criminais e histórico de inadimplência no Serasa.

         Mentir no CV revela muito sobre você e o seu caráter, sendo decisivo para a contratação. Quem não fala a verdade no currículo demonstra uma postura ética sem princípios básicos de honestidade, desejável em qualquer empresa. Para quem não sabe, esta atitude também tem implicações legais. Se houver denúncia, além do candidato perder a credibilidade no mercado, pode cumprir de dois meses a dois anos, pena prevista no Projeto de Lei 6561/09.

A Geração X e o mercado de trabalho

As diferentes gerações estão atualmente definidas da seguinte forma:

         - Veteranos – os nascidos antes de 1946;

         - Baby Boomers – geração pós-guerra, nascidos até 1964;

         - Geração X, nascidos entre 1965 e 1979;

         - Geração Y, a partir de 1980 e 2000.

         No mundo corporativo isto representa habilidades, estilos e valores completamente diferentes. Depois dos 40 anos, a chamada geração X está cheia de energia, economicamente ativa e atuante no mercado de trabalho. Considerada a idade ideal para recomeçar e se reinventar, muitas empresas buscam profissionais mais “maduros”, mas estar atualizado é fundamental para manter a empregabilidade.  Algumas áreas são consideradas ideais para atuação profissional nesta faixa etária, seja consolidando uma carreira ou empreendendo por aí.

 - Chef – cozinhar nos fins de semana é uma atividade que muita gente leva a sério e estas pessoas acabam se profissionalizando. Com as escolas de graduação não é difícil ver jovens nas melhores cozinhas do mundo, mas o setor está sempre de portas abertas para os quarentões.

- Consultor – bom setor para autônomos, e consiste em assessorar o cliente financeiramente. A tecnologia é um excelente aliado para prestação deste tipo de serviço, que pode ser exercido em “home office”.

- Personal Trainer – cuidar da saúde sempre está em alta e tem boa demanda. E ainda pode ser uma boa motivação para manter a forma depois dos 40.

 - Coach – ajudar as pessoas a desenvolver a carreira profissional é gratificante e é importante ter uma bagagem de experiência para compartilhar.

- Telemarketing – carece de pessoas com equilíbrio emocional e boa capacidade de negociação.

         Alguns empresários destacam a maturidade e disponibilidade como principais itens desejáveis ao preencher vagas com este perfil. Segundo eles, funcionários mais experientes dificilmente faltam ou se atrasam, e desenvolveram habilidades de trabalhar em equipe, sendo ideais para chefia e supervisão. O diretor de projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo disse, em entrevista ao site G1 que “a maioria das empresas de pequeno e médio porte preferem pessoas já prontas e treinadas”.